Arms
 
развернуть
 
361335, Кабардино-Балкарская Республика, г. Нарткала, ул. Красная, д. 263
Тел.: (86635) 4-12-31
(86639) 95-8-26
urvansky.kbr@sudrf.ru
361335, Кабардино-Балкарская Республика, г. Нарткала, ул. Красная, д. 263Тел.: (86635) 4-12-31; (86639) 95-8-26urvansky.kbr@sudrf.ru
ПРЕСС-СЛУЖБА
Новость от 16.03.2026
Пресс-релиз по гражданскому делу о признании незаконным увольнение врача скорой помощиверсия для печати
       Суд рассмотрел трудовой спор между Тавказаковой и её работодателем — ГБУЗ «Межрайонная многопрофильная больница». Тавказакова обратилась в суд с требованием признать незаконным её увольнение, восстановить её на работе, выплатить заработную плату за время вынужденного отсутствия и компенсировать моральный вред.

       Поводом для увольнения стало отсутствие Тавказаковой на дежурствах 2 и 6 октября 2024 года. Работодатель — ГБУЗ «Межрайонная многопрофильная больница» — расценил это как прогул  и расторг трудовые договоры. Однако сама истица пояснила, что не вышла на работу из-за ухудшения состояния здоровья, о чём заранее сообщила руководителю. По её словам, между ней и руководством была договорённость о переносе пропущенных смен, которые она затем фактически отработала в другие дни.

       В ходе судебного разбирательства было установлено, что в указанный период Тавказакова действительно проходила лечение в медицинском учреждении. Также  
 выяснилось, что график дежурств не был своевременно доведён до сведения работников. Суд обратил внимание и на то, что истица уведомила руководство о своём 
 состоянии здоровья и после этого продолжила выполнять обязанности, выходя на дежурства.

       Кроме того, суд установил, что решение об увольнении было принято ГБУЗ «Межрайонная многопрофильная больница» с нарушением сроков применения дисциплинарных мер. На момент увольнения у Тавказаковой также не было действующих дисциплинарных взысканий.

       Учитывая все обстоятельства дела, суд пришёл к выводу, что увольнение было произведено неправомерно.

       16 декабря 2025 года Урванский районный суд постановил:
• признать незаконными приказы ГБУЗ «Межрайонная многопрофильная больница» об увольнении Тавказаковой;
• восстановить Тавказакову в должности врача скорой медицинской помощи по основному месту работы и по совместительству;
• взыскать с ГБУЗ «Межрайонная многопрофильная больница» заработную плату за время вынужденного прогула в размере 753 116 рублей;
• выплатить 30 000 рублей в качестве компенсации морального вреда.

       В остальной части требований Тавказаковой суд отказал.

       Апелляционная инстанция проверила законность решения и 11 марта 2026 года оставила его без изменений. Таким образом, решение суда вступило в законную силу.
опубликовано 06.04.2026 09:53 (МСК)